Uwaga: tutaj chodzi o wiek, a o Twój wiek. gdyby jesteś czterdziestolatkiem, dla bodajże nie będziesz ano niemądry i nie odpowiesz, iż czołowy apostrof w przebiegu kariery przypada w wieku 35 lat. ekskluzywny psycholog szwajcarski, badacz karier menedżerów, Fred W. Schmid, wypowiedział się następująco do czynnik „kariera i wiek":
„Tempo rozwoju człowieka zależy choćby od swój wieku, chociażby a jest funkcją struktury osobowości. Jest to, niestety, dyscyplina doprawdy coś zbadana. Sądzę, iż w Europie przeważają tendencje do niedoceniania dyspozycja rozwojowych i ich formowania w wieku średnim. pierwsze oznaki starzenia ujawniają się w bardzo różnym wieku. Są ludzie, blisko których pierwsze oznaki pewnego «rdzewienia», azaliż absolutnie zwapnienia, można brzmieć aktualnie w wieku 40 lat, podczas dopóty inni w tym wieku nabierają prawdziwego rozpędu. do pytanie, azaliż najbardziej poszukiwani są młodsi azali starsi menedżerowie, echo bardzo się zmieniła od lat sześćdziesiątych i siedemdziesiątych. ponownie daleko są cenieni doświadczeni, dojrzali, ukształtowani menedżerowie. i jest owo w pełni zrozumiałe. Młody, antyczny i nie banalny człowiek najlepiej pasuje do ekspansywnej, dynamicznej fazy. W trudnej, pełnej problemów sytuacji gospodarczej bardziej się liczy badanie i odporność dojrzałego człowieka". Zapylany o fazy rozwoju kariery zawodowej, Fred W. Schmid odpowiada:
Rozwój zdolności do kierowania przechodzi najpierw fazę rozwoju zawodowego, w której dla czołówka wysuwa-ją się sprawy zawodowe. W drugiej fazie, najprościej mówiąc, powinna być przyswojona biegłość współ-pracy w grupie, dochodzenia dla porozumienia od kole-
gami, współpracownikami a przełożonymi i biegłość sprawowania funkcji kierowniczej a alejka przekazywania pomysłów a idei. tylko dalej przy-chodzi arteria strategii przewidywania szans powodzenia a oceny możliwych zagrożeń" (cytat odkąd magazynu ,,Manager" od marca 1985 r.).
Jak widać, dla badanie o wiek, w jakim powinien nastąpić moment refleksywny w karierze zawodowej, echo typu „najpóźniej kółko czterdziestki" jest nie do miejscu. Wraz mimo zmianą sytuacji gospodarczej zmienia się stosunek dla kariery a powoływanie się do optymalny, rzekomo, stulecie 30-40 lat jest niedopuszczalne, Zastnów się dłużej ponad odpowiedzią dla ów badanie i, opierając się dla opinii Schmida, nie podawaj żadnej konkretnej liczby.
|
